あなたの介護施設で、
▢ 採用ができない（集まらない）
▢ 人手不足が慢性的
▢ 人材確保に労力をかなり割いている
▢ 職員の定着率が良くない
▢ やる気がうすい職員がいる
▢ 外国人を雇ったが戦力にならなかった
▢ 「雇用」に常に頭を悩ませ、ストレス
チェック数：0~1お役にたてるかも　2~3お役にたてます　4~6必ずお役にたてます　7今すぐ対策を

 
それは、ギリギリのところで仕事を強いられ
「ギスギスした人間関係」を大きく改善し、
定着率向上となります。

また、施設の受入れの拡大にも貢献でき、
機会損失から売上増へ転換できます。

ご案内するインドネシア人はとても勤勉です。

彼らの熱意は、日本人職員を刺激し、
「活気ある雰囲気」へ変化を促します。

ゆとりと活気に溢れることで、
働く人は仕事が楽しくなります。

経営者が慢性的なストレスから解放、
本来やるべき重要な業務に集中できます。

もう、職場に合わない人、
意識の低い人の、
「辞めます」の恐れから
解放をお約束します。

インドネシア人口＝世界4位（2.6億人）

首都ジャカルタ、最大の職業訓練校と
日本で唯一、当社は提携しています。

累計20万人の送り出し実績、
とても信頼ある訓練校です。

インドネシア人は敬虔なイスラム教徒が多く、
信仰深いため相手を裏切ることがありません。

着任までの期間：
通常「1年」→「最短3カ月～6カ月」。

早い理由1.
日本での労働経験がある
「元技能実習生」を採用する事。
→日本語教育の期間を大幅に短縮

早い理由2.
現地で介護を学んだ
「看護大学卒業生」を採用する事。
→看護教育の期間を大幅に短縮

私達は、人材選出の「確かな眼」があります。

現地の日本人職員は看護師の資格を所有し、
多くの人材を選出する経験もあります。

綿密な顔を合わせたコミュニケーションにより、
熱意とやる気ある採用候補者を選出します。

日本の介護を知り尽くしたプロが、
ご紹介先にベストな人材を選出し、
育成することが強みです。

私たちmobility　careerの理念は、
「日本でいちばん幸せを感じられる会社をつくる」

   お客様はもちろん、取引先、働いてくださる方、
皆が幸せを感じられることを目的とし、
私たちにしかできないことを追求します。

役員・社員・スタッフ一体となって、
幸せを感じてもらえるよう現場で実践します。

ビジネスで最高のパフォーマンスを発揮するには、
より良い信頼関係が、最も重要。
と私たちは考えます。

  お客様に「最大の利益を得ていただく」、
「より良い人材を紹介してもらう」ため、
信頼は欠かせません。

人との信頼は、小さな一つ一つのやりとりですが、
初心を忘れず、努力を続けることを誓います。

お客様とのコミュニケーションの目的は、
何を言おうとしているかを真摯に聴くこと。 

お客様にとっての
「最も良い選択肢」を常に考え、
私たちは現場ノウハウの中から、
丁寧にご説明させていただきます。

お客様の未来のために、
聴くこと・意図をくみ取ることを大切にします。

  ◎ お勧めの方 ◎
▢ 慢性的な人材不足でお悩みの方
▢ 職場の雰囲気を改善したい方
▢ 人材不足解消にスピードが欲しい方

  ✖ お勧めできない方 ✖
▢ 人件費削減のためだけに外国人を検討の方
▢ 日本人の募集でなんとかなると思う方